Cali Ressler

El libro "Sin Horarios" de Cali Ressler y Jody Thompson propone una forma diferente de trabajar basada en la medición de los resultados en lugar del control de las horas de trabajo. La obra sostiene que la mayoría de los trabajadores dedican más tiempo del necesario a sus labores y que, por lo tanto, se malgasta tiempo y se pierde la oportunidad de realizar otras actividades importantes en la vida.

La propuesta de Ressler y Thompson consiste en definir claramente los objetivos de cada tarea y medir los resultados en función de ellos. De esta manera, se da mayor autonomía a los trabajadores y se les motiva para que se centren en la calidad del trabajo en lugar de en la cantidad de tiempo que dedican a él. Esto les permite tener mayor flexibilidad y adaptabilidad en la gestión de su tiempo, lo que se traduce en una mayor satisfacción laboral y un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.

Según los autores, esta metodología no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también aumenta la productividad y la eficiencia de las empresas. Los empleados se sienten más comprometidos con su trabajo y son más proactivos a la hora de encontrar soluciones innovadoras. Además, al no estar limitados por los horarios, pueden trabajar en función de sus mejores momentos de rendimiento, lo que se traduce en una mayor concentración y creatividad.